一個大學生對A片女優的疑惑？為何她們不知羞恥？

有一位中國的大學生寫了一封信給知名的專欄作家連岳，問到為何日本的女人如此不知羞恥，竟然公開寬衣解帶，拍成人A片，故寫信向連岳請教，而連岳也回答了他的問題。

原文如下：
-----

連先生您好，我是一個大一學生，因農村出生，大學以前沒看過A片，肯定是沒機會接觸到，所以並不是不會看。而現在可以輕易的看到A片，又使我對道德產生懷疑。


我困惑的是，為什麼日本、美歐發展國家那麼多人在片A片，她們就為錢嗎？她們那麼年輕漂亮好像也很聰明伶俐，做別的工作不好嗎？她們不怕自己的親人看到 嗎？妓女似乎還比較隱蔽，可A片全球能看到，她們怎麼會那樣？越富有的國家越開放，肉體的開放，那難道我們國家即將會有A片產業的到來了嗎？我們的肉體觀 是不是錯誤的？肉體的忠貞或許根本就不存在的？

諸葛孔明論知人

您懂得如何識人用人嗎 ?掌握身邊的人才，得到更大的成就，孔明有一篇「知人」論文，談知人之道。


他認為人是複雜的，好壞懸殊，情況不一；或外溫
厚而內狡詐，或外謙恭而內險惡，或外勇而內怯，或外積極而內不忠誠，故知人不易。因此，要
選拔人才，要先精心考察，了解其人。


他根據其用人經驗，提出知人要從志、變、識、勇、性、
廉、信七方面去進行考察，即;

問之以是非而觀其志。
窮之以辭辨而觀其變。
咨之以計謀而觀其識。
告之以禍難而觀其勇。
醉之以酒而觀其性。
臨之以利而觀其廉。
期之以事而觀其信。


孔明正是根據其知人七條去考察和選拔人才的。

孔明用人很強調其「志」和「變」，如他說蔣
婉「托志忠雅」，說費緯「志慮忠純」，說姜維「敏於軍事」、「心存漢室」，都是從志、變方面去考察後得出的結論，因而托以軍政重任。

孔明知其人，才用得其人，他任用蔣婉、費緯、姜維等都成為蜀國後朝的支柱。因孔明以廉考察人才，其下屬大多是清廉之士。又如孔明任用鄧芝出使東吳，是經「咨以計謀而觀其識」後才決定的。



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過年為何要貼'福'字

我們每天用的每一個字都有深刻的含義,悠久的歷史,這是本人找的一些資料:


中國人喜歡福字，對聯寫的是，“春滿乾坤福滿門”、“福如東海長流水”，人人希望有福氣，有福運，打開福門，福至心靈，福惠雙修。現在又是家家貼福字，而且是倒著貼，祈禱福到。


貼福字的來歷，說法甚多。其一，是把朱元璋和馬皇后扯進來，給予褒貶。有一年，京城舉辦燈會，歡慶元宵節。朱元璋微服出去私游，看到一戶人家的馬燈上，畫一隻馬猴抱著一雙繡花鞋哭。朱元障認為這是諷刺馬皇后的腳大，非常氣憤，就在這家門上寫一個“福”字，作為記號。回宮後，立即吩咐錦衣衛，第二天早上按照他留下的記號把人抓來。在歷代皇后裡，馬皇后以賢德愛民著稱，當她得知此事後，立即暗傳旨意，告訴全城所有人家，必須在天亮之前，在門口寫一福字。第二天清早，朱皇帝派去抓人的人，發現家家都貼有福字，只有一戶人家不識字，把福字貼倒了。皇帝命令就把那家滿門抄斬，馬皇后一看事情不好，急忙對朱元璋說：“那家人知道您今日來訪，故意把福字貼倒了，這不是‘福到’的意思嗎？”朱皇帝以為有理，遂下令放人，一場災禍終於避免。從此，把福字倒貼，就成為習俗，流傳至今。一褒，一貶，態度分明，可見百姓之心。


還有一個傳說，把發明權推給了周朝的姜子牙，即姜太公。姜太公封一大批神仙時，卻把自己的妻子葉氏封為窮神，還告訴她說：“有福的地方，你不能去。”從此，家家過年貼福字，就是告訴窮神，我這裡是有福的地方，你千萬不能進來。福字，就是擺脫窮困、追求幸福的象徵。
其實，福是最古老的文字之一，約有三千年曆史。甲骨文中的福字，是裝酒器具在神前的形狀，因為古人用酒象徵生活富裕。現在的福字，由示、一、口和田組成，示，指神抵；田，指耕地、打獵；一字，按《說文》解釋說：“一，惟初太始，道立於一，造分天地，化成萬物”；口字，《說文》說：“口，人所以言食也。”在這個福字上，寄託了老百姓祈求得到田地，以滿足溫飽需求的願望。


把福字貼在門前，文字記載有宋代吳自牧的《夢梁錄》：“士庶家不論大小家，俱灑掃門閭，去塵穢，淨庭戶，換門神，掛鍾馗，釘桃符，貼春牌，祭把祖宗”。“貼春牌”，就是把福字寫在紅紙上，貼在大門前。由此可知，貼福字的風俗，至少從南宋已經開始，歷史可謂悠久。


前年深秋，曾在恭王府花園裡看到康熙寫的福字。公元1673年，康熙為祖母孝莊太后“請福續壽”，寫下了著名的“長壽之福”。這個福字如果仔細品味，就會發現裡面暗含“多子、多才?穴財?雪、多田、多壽、多福”數個漢字，字形窄而狹長，民間稱之“長瘦”，這是古往今來絕少的“五福”合一之福、福壽合一之福。康熙一生酷愛書法，雖然書法極佳，卻不像他孫子乾隆那樣到處題字。所以，康熙御筆題字，流傳最少。據說康熙一生流傳的字，就剩三個字，一是“無為”，一是 “福”。


“無為”二字，存於故宮；“福”字，就是恭王府中的“福”字碑。康熙的筆墨，可謂稀世之珍，有“康熙一字值千金”的說法。


《幽夢影》說：“值太平世，生湖山郡，官長廉靜，家道優裕，娶婦賢淑，生子聰慧，人生如此，可雲全福。”這裡的六條齊備，實在很難。不過，今天我們的大環境越來越好，福自然會走進千家萬戶。



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成年後參加喜宴機會漸多，可別失禮啦：紅色炸彈大學問

紅包的包法:

只用雙數，不用單數！不用「四」和「八」(八有「別」之意)
回禮要比原來大！ 也就是說由600元 1,000元 1,200元 1,600元 2,000元 2,200元 2,600元 3,600元 6,000元 6,600元 10,000元 16,000元 .....以此類推
一般由600元開始起跳，但是那是指非常不熟的。


比如同一個「大」辦公室，但從來沒說過話的。公教人員比較看得到這種，而同一個辦公室的呢!!，結婚不放帖就有大小眼之譏，放了帖又很難包的，就是送這種600元的，記得千萬不要丟臉去「呷桌」。

跳過600元，大概就是1200元，就是一般辦公室朋友的「價位」。
再來是1600元，和他打招乎還滿開心的那種人。從1600元開始有「呷桌的資格」。
2000元~2600元，已經進入好朋友的範圍了。

包3600元的人粉毒，因為對方將來回禮只能比你大，所以至少要6000元以上！太狠了吧!!!
(照講3..是單數不能用，但3600元有6x6元之美，所以有3600元，沒有3000元。
為什麼單數"1" 可以用？我沒問，大概沒有"1"會很難包吧^^)
6000元以上都是親友在送的，比如你妹婿的兄弟姊妹…，
但是一般包到6000元都會直接進入6600元，亦有包6000元，留個後路(6600元)給對方將來回禮。親同姊妹的朋友也是包這一種。

1萬元以上？自由心証吧。
還有，「兩個朋友湊成一對」的。包一份、包雙份，都可以！
如果收雙份的，將來就要回更大的雙份，收單份的，將來就夫妻合包一份。
如果是已經結婚在先，別忘了人家當年是分開包給你的，記得雙份回去。
包紅包是包祝福，不是比大小，太大的話對方回禮會難做人。
自己包得不甘願、對方收的也心驚膽跳，都不是完滿的祝福。剛好最好。
還有，送紅包一定要先知會，送餅更要親自到，這都是禮貌。
奇怪，文化基本教材為什麼都沒教這個？


包紅包的原則

一、 只用雙數，不用單數！ (意為成雙成對)
二、 不用「四」和「八」(四的諧音為「死」，八則有「別」之意)
三、 回禮要比原來大！

紅包公定價

類型一
半生不熟或根本就不熟的炸彈，甚至根本不打算出席囍宴
勉強包個1000元意思意思吧！

類型二
三分熟的交情
就以1200元公定價搞定。

類型三
五分熟的交情
大約是可以一起吃飯逛街的夥伴，那就可以升級到 1600 元囉。另外，如果你很榮幸，還能分到新娘的喜餅，那就不好再少於這個數字喔。

類型四
七分熟的交情
已經是可以交換一些心事、倒些垃圾的朋友，短時間也還會有密切聯絡的話，不漲到2000元就不好意思囉！

類型五
十分熟的交情
比一般同事、朋友還談的來，平日相交已有推心置腹之交的話，奉獻個2600元應該是不會心疼的。

類型六
親密的姊妹淘、兄弟情
這種人生難得幾回有、熟透了的親密感，當然值得包到3600元來共襄盛舉，也心甘情願啦！

類型七
親姊妹、親兄弟
血濃於水、不容取代的手足情深，自然是從6000元 以上起跳嘛！至於要再往上添到7200元、8000元、8800元、9600元、12000元 ……那就全憑各人本事了。


總而言之，喜帖、禮金，這種中國人特有的禮俗既然是避免不掉，還是要多考慮一下所謂禮尚往來的藝術，現在有往、將來有來，才不至於在收與受之 間，造成雙方日後心裡產生疙瘩！



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過期的牛奶也可以另作他用

很多人利用過期的牛奶來護膚，這樣的作法確實有一定效果，因為過期牛奶會產生乳酸，這屬於果酸的一種，可以軟化角質，具有保濕的作用。


最早發現過期牛奶可以護膚的是埃及艷後，喜歡用鮮奶沐浴的她，發現過期發酸的牛奶，沐浴後皮膚更滑更細，事實上，這些壞掉的牛奶，之所以能夠護膚，主要是過期牛奶中的乳酸，其次則是牛奶中的脂肪，因此，全脂的牛奶護膚效果比脫脂較佳，其中的差別在於脂肪的多寡，但是過期的牛奶所產生的乳酸菌不會因脂肪含量而有所影響。


過期的牛奶也可以用來敷臉，而一瓶過期牛奶倒進浴缸，被稀釋之後，效果可能較差，因此建議可以先行塗抹全身，等5至10分鐘之後，再泡進浴缸，這樣效果較佳，而乳酸菌不會造成泌尿道感染，不需要擔心。


至於奶粉浸泡是不是也有同樣的效果，專家稱，奶粉的成份經過乾燥之後，無法保持新鮮度，也較少乳酸菌，護膚的效果不如鮮奶強。


不過要注意的是，過期的牛奶如果已經結塊，就不要使用，因為乳酸不會結塊，會結塊的是牛奶蛋白，對於去角質或是保濕沒有效果。



過期牛奶的其它作用還有不少：


1、擦拭皮鞋---先用刷子刷掉鞋面上的污垢，再用紗布醮上過期發酸的牛奶均勻的塗抹在鞋面上，等乾了以後用乾布擦拭，鞋面可光亮如新，還能防止皮面乾裂。


2、擦拭地板---把過期發酸的牛奶用清水稀釋，然後灑在地板上用拖把擦拭,地板可光亮如新。


3、除去衣服上的墨跡---先用清水把衣服清洗一下,再倒入過期發酸的牛奶輕輕搓洗,可除去衣服上的墨跡.


4、澆花---如果過期牛奶已經有了明顯的酸腐味，這時可以用它來澆花。為了避免不好的味道擴散，可以在花土中間挖一個小坑，把牛奶埋進去。


5、擦拭皮制傢具---如果過期牛奶已經有少量沉澱,但是氣味並沒有改變，可以用它來擦拭皮制傢具，使其恢復光澤，還可以修復細小的裂痕。




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如何向老闆提出加薪？

如何向老闆提出加薪？


開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等)的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。


記住，加薪不是乞討

你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。


天下沒有白吃的午餐

若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。


要有加薪的外表

如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。


你有你的加薪理由，老闆有他的想法和判斷，要想成功獲得加薪，就像排兵布陣一樣，也要講究一些‘兵法’。

你的加薪理由：自己的付出與所得不符。

老闆的想法：能主動提出加薪要求者，心態積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？


日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。

記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
特別注意：

不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。。。。。。


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最新車訊-Lexus IS-F

Lexus最近在官方網站上，公怖了即將上市的新車IS-F的新圖片，網站上還能觀賞

到IS-F 在賽道上盡情的奔馳的影片。

為了跟BMW M3 和 Audi RS4一較高下，IS-F 搭配了一具超過400匹馬力以及48.4

公斤米扭力的5.0公升8缸引擎，配合著世界首具八速Sport Direct Shift變速箱

，IS-F 從0到100km/h的瞬間加速不到4.9秒就能完成。

Lexus還為IS-F 5.0公升的引擎，研發出兩段式進氣系統。此系統讓引擎在低速時

，輸出平穩柔和的動力，在低中速時，進氣孔會大開，而當油門踩到底的瞬間，

進氣孔則會全開，讓引擎能爆發出最大的馬力及扭力。量身定做的空力套件，再

加上Brembo煞車系統和BBS的19吋的鋁合金圈，帶給IS-F 的極佳的操控及加速性

能，Lexus IS-F預計下個月將在北美上市，目前也正在開發研究的雙門車款，在

不久的將來或許也很有可能與大家見面。

Lexus IS-F 的小故事

Lexus IS-F的研發計畫是由兩名Lexus工程師開始的。 雖然Lexus一直都沒有高性

能的車款， 但這兩位工程師知道 Lexus 早就有足夠的科技與能力去打造高性能

車。

因此經過多方面的考量後，研發小組決定要打造出一台具有說服力的慨念車。於

是他們將一具TRD5.2公升的8缸引擎植入了第一代的IS中，再配合全新的懸吊系統

，成果讓研發小組相當滿意，也漸漸的獲得Lexus公司高層的注意。

隨著支持者的增加，研發計劃也得以更順利及快速的進行。對總工程師 Yukihiko

Yaguchi 來說， Lexus IS-F研發計畫的宗旨，就是要製造出一輛，能讓駕駛輕鬆

得在任何賽道上跑完10圈的好車。

文章原始出處

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最新車訊-藍寶堅尼

配置V型十二汽缸引擎的Miura，可輸出三百匹馬力。前衛動人的造型，特別是車頭部分，令人過目難忘。

藍寶堅尼 Miura 為賭一口氣而造

文/敖智寧

車壇上，有為品味而造車的，像勞斯萊斯；有堅持品質的，如賓士；有為塑造品牌的，像法拉利。至於為賭一口氣而造車的，則唯有藍寶堅尼一家，其代表作則是造型前衛、性能超群的超級跑車Miura。

在義大利頗具商譽的農耕機製造商費魯科意歐．藍寶堅尼，是個標準的法拉利車迷，擁有多輛法拉利跑車。但是，他總覺得法拉利的變速箱，無法與強勁的引擎同步搭配，而失去釵h完美演出的良機。

在一次偶然機會中，藍寶堅尼巧遇法拉利的老闆恩佐，於是熱心的提出自己的看法。不料恩佐眼皮也沒抬的回說，「我想用不著一個農耕機製造者，來告訴我如何造車吧！」受此強烈打擊，藍寶堅尼立志以法拉利為假想敵，立即著手打造超越法拉利的超級跑車。

一九六四年，藍寶堅尼針對法拉利250GT，設計製造的第一號超級跑車350GT問世，從外型、編號到動力，很明白的宣示「向法拉利挑戰」的決心。而於一九六六年推出的Miura，則是說型論格均超越法拉利的真正超級跑車。

配置V型十二汽缸引擎的Miura，可輸出三百匹馬力。前衛動人的造型，特別是車頭部分，令人過目難忘：一對橢圓上翻的頭燈，搭配柵形進風口，十足的超級跑車味。（柱上鯊魚鰓型散熱孔，更是動感洋溢，而全車流線造型渾然天成。全黑布局的內裝，配上簡潔的儀表系統、三輻式駕駛盤、桶型前座椅，營造成無懈可擊的超級跑車形象，讓這輛賭氣佳作名垂典範。）

文章原始出處

鍵盤磨損程度看性格

觀察下你和朋友的電腦鍵盤，看看哪幾個鍵相對來說磨損嚴重？神奇的看出鍵盤主人平時上網的習慣和性格哦~

　　　 　1.W嚴重磨損
　　　　 　2.ALT+S或CTRL+ENTER磨損
　　　　　 3.W、A、S、D、U、I、J、K都有明顯磨損
　　　　　 4.CTRL+C和CTRL+V明顯磨損
　　　　　 5.A+SHIFT+CTRL+1+2+3+4+……不同程度磨損
　　　　　 6.F5鍵磨損到變成白板
　　　　　 7.CTRL+ALT+DEL嚴重磨損
　　　　　 8.小鍵盤磨損
　　　　　 9.鍵盤左中和右中部分各有一塊圓形嚴重磨損，分別以D和回車 ?圓心
　　　　　 10.鍵盤無任何磨損

　　1、W嚴重磨損
　　原因：FIFA的加速鍵是W。
　　分析：此人是個FIFA高手。這種人在看球時左手中指會不自覺地狂點；踢球時會抱怨說：又按錯鍵了；跑步時會默念:w、w、w……

　　2、ALT+S或CTRL+ENTER或ENTER磨損
　　原因：這兩個組合和單個ENTER都是OICQ的發送訊息。
　　分析：此人是QQ狂，具備以一擋十的能力。這種人會把別人的電話號碼當作OICQ去查詢；寫文章時會大量使用GG、MM、hehe、haha、o、886、520、7456等字眼；在動物園看見企鵝會說：拜託，你丫換個頭像好不好？

　　3、W、A、S、D、U、I、J、K都有明顯磨損
　　原因：這八個鍵是拳皇迷常用的控制鍵。
　　分析：此人是個拳皇迷，但不一定是高手，因?拳皇高手太多了。這種人有事沒事都會兩隻手在腿上或桌上不停敲打，旁觀者會認?他是專業彈鋼琴的，並且肅然起敬。

　　4、CTRL+C和CTRL+V明顯磨損
　　原因：大家都幹過這事，就不用說了。
　　分析：此人是網站編輯或轉貼狂人。這種人手都很巧，剪刀和膠水的使用技巧出神入化。

　　5、A+SHIFT+CTRL+1+2+3+4+……不同程度磨損
　　原因：打過星際的朋友都知道這是最常用的鍵。
　　分析：此人常打星際。這種人在生活中的計數方法是十二進位；數東西時會說：一隊、兩隊……注：星際中，十二個物體?一隊。

　　6、F5鍵磨損到變成白板
　　原因：F5是刷新鍵。
　　分析：此人是版主或糾察，要時刻看新貼發貼，這種人看報紙時會用馬桶刷子不停地刷報紙，期望看到更新的內容；而且喜歡到處貼廣告。

　　7、CTRL+ALT+DEL嚴重磨損
　　原因：重?
　　分析：此人是……我也不知他是幹嗎的，但他該換台電腦了。

　　8、小鍵盤磨損。
　　原因&分析：基本上屬於高危險工種，如：銀行出納…

　　9、鍵盤左中和右中部分各有一塊圓形嚴重磨損，分別以D和回車?圓心。
　　原因&分析：氣管炎，長期跪鍵盤。
　　注：根據身材不同，圓心和半徑稍有變化，屬正常現象。

　10、鍵盤無任何磨損。
　　原因&分析：此人必是屬於看貼不回的....

中小企業知識管理工具 DIY

知識管理(Knowledge Management)若用一句話表達。其實就是透過分類與量化，將各部門的專業知識與經驗，轉化為具有可讀性、可維護性與可再利用性的知識(know-how)資料庫。(例如透過文字、圖表...ect)

中小企業預算有限，無法投入大量經費導入ERP或IT設備進行知識管理。但窮則變，變則通。以下介紹一個只要用微軟的試算表(Excel)就可輕鬆達成，不用花費一毛錢的知識管理方法，BANQ。
Bugs：因產品(服務)的設計所產生的問題，需針對產品本身作修改才能解決。
Advices：透過外界(客戶、合作夥伴...ect)的使用經驗，所發現的建議或需求。
Notes：由企業內部人員，所發現的潛在問題或對企業有益的建議。
Questions：因使用者習慣上的不同而產生的疑問，非產品(服務)設計上的問題。

此表依日期流水號與BANQ的分類做為索引，日後透過Excel的排序功能與搜尋功能。
可快速尋找到相關問題的解答或處理方式，長期累積後將會變成一個簡易的企業內部知識資料庫。
P.S 當然，可依企業不同的行業別，自訂所需要的Types。

該建議企業管理者監控員工使用網路的情況嗎？ - IM相關技術以及�

根據 台灣微軟股份有限公司 之電子報內容
不論是大型企業或是中小型企業因為
工作中使用網際網路量持續增長
根據 2001 年 Privacy Foundation 的一項研究，估計全球有 2700 萬員工在工作中使用網際網路或電子郵件時，受到監控。
雖然企業集團比較常見，但小型企業監控員工使用網路及電子郵件的情況也逐漸增多。In- Stat/MDR 發現早在 2000 年，
所調查的小型企業中就有 19% 監控員工使用網路，10% 正採取措施「封鎖」某些可能不適當的網站。
針對該如何建議企業管理者監控員工使用網路的情況嗎，提出了幾點建議如下
1.預先宣布規劃，並接受員工的意見反應。
2.明確界定哪些行為不可接受。
3.尊重員工的需求與時間。
4.在安全性與隱私之間找尋合理平衡點。
5.雇用可信賴的人。
以上五個對企業管理者的建議或許可供大家參考
詳細完整文章內容可參考台灣微軟

亂槍打鳥，一網打盡？你將會得到非預期的結果

網路上介紹的網路賺錢方法越炒越熱也隨之越炒越多，大多數人應該會感覺[股溝妹]給的GoogleAdsense單頁配給數太少，總會多找個兩三家廣告主來豐富部落格的頁面與荷包，這時候慎選廣告也是一門重要的功課。

艾迪的[半瓶水]寫不出什麼好文章好內容，只是一點想法分享。

網路賺錢最近當紅，部落格主要以擺放廣告獲取收益。
獲得廣告收益的計價方式又區分為：傳播方式跟分紅的方式。
傳播又有區分為以時間計算或是以點擊數量計算，分紅則是以該廣告的商品成交後的抽成。

以量取勝：亂槍打鳥，一網打盡嗎？　艾迪說，這想法你將會得到非預期的結果。

在上述的三種廣告收益方式：

• 點擊數量計價：艾迪首選[股溝妹]GoogleAdsense，主要是有支持繫體廣告。(看得懂都不一定點擊了，字都看不懂又怎麼會有機會點擊呢)？

• 分紅商品獲利：最近又流行一個分紅廣告，業主是Text Link Ads的姊妹站，原因大概是大多數申請Text Link Ads被拒絕，Text Link Ads介紹過去的人潮吧。商品雖然有圖，但語系不支援繫體，又為外國網站。故不支持。（如果部落格以繫體觀眾為主，為何不擺放［ＰＣＨＯＭＥ分紅網］或是［博客來］，卻選外國業主，就一般消費者心態，若非台灣買不到，應該是不太會消費的吧！）
  

• 　以時間計算：管他語系為何；廣告什麼，只要可以確定收的到錢都可以擺。

艾迪寫不出什麼好文章好內容，只是一點想法分享。 半瓶水的[響叮噹]

使用防火牆的正確的觀念

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隨者企業越來越重視資訊安全，許多公司企業網路都會在端口裝設防火牆(Firewall)或是UTM等設備，以阻擋外部攻擊與限制內部對外的不安全連線，但是還是會發生資訊安全方面的危機，以緻許多公司企業對於網際網路化猶豫不決，乾脆因噎廢食不使用網際網路，在下提出對於使用或是採購防火牆前一些基本應有正確的觀念 的淺見
隨者企業越來越重視資訊安全，許多公司企業網路都會在端口裝設防火牆(Firewall)或是UTM等設備，以阻擋外部攻擊與限制內部對外的不安全連線，但是還是會發生資訊安全方面的危機，以緻許多公司企業對於網際網路化猶豫不決，乾脆因噎廢食不使用網際網路，在下提出對於使用或是採購防火牆前一些基本應有正確的觀念的淺見
1. 防火牆的關鍵在於如何定規則，不管哪一家的防火牆都一樣，主要端看訂出防火牆的規則是否嚴謹且合宜，所以防火牆的能力是根據所制定的規則，而不是哪一家防火牆比較安全。
如同之前國內密碼學大師黃宗立教授所言，多半的資安問題的發生都不在於程式技術、資安設備、密碼保護...等，大部分的問題都還是出現在人身上。
2. 再來防火牆無法有效解決無線網路的資訊安全問題，因為無線訊號是散佈於空氣中，隻要在訊號範圍內。有心人可以藉由接收無線訊號來解析內容或是與傳送假裝的合法資料給區域網路的使用者。但無線通訊包含Bluetooth或是WiFi802.11或是WiMax都已經有加密的協定，甚至WiFi以及BluetoothV2.0都已經有成熟的產品或是軟體可以加密以及完成認證機制了。
所以跟前一點一樣，若是網路管理者還是忽視這些小地方，就可能讓一個花了大把銀子或是時間建置的安全系統出現大漏洞。感覺很像是家中鐵門做了五把鎖，還加指紋辨識...等技術，可是窗戶永遠沒有關一樣是白做工。
3. 防火牆無法解決人與制度面的問題，防火牆隻能解決網路上的問題，但是許多問題根本發生在人與制度面上，這些防火牆管不著，這個層面要看在上位者的智慧來解決了。
就如同現在在研發的系統保護機制一般，我們透過一顆加密IC執行系統保護，其演算法採用128bit的加密Key機制，透過作業系統執行初始執行中檢查儲存的Key與加密IC中的Key是否相同。工程人員常常會陷入依賴這IC作保護而忽視其他部分。比如，要是我要破解，怎可能會去破那KEY。我會去找到關鍵RD，請他喝酒或是去...，然後就...了。所以這保護的關鍵應該在於讓Key的設計、保存、設定、讀寫都可以分別把人的因素降到最低才是重點。 一點淺見...
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讓15個成功人物搖頭的壞習慣

讓15個成功人物搖頭的壞習慣

01.不講信用 02.沒有好奇心 03.自負 04. 勝而驕、敗而餒 05. 犯錯不敢講，不懂裝懂又不問 06.不從根本解決問題07. 把公司的光環戴在自己頭上 08. 低EQ，擺臭臉 09.開會遲到 10. 亂跳槽11.太過嚴肅的專業臉孔 12. 穿著邋遢13. 挑工作做14.公務員心態15.沒效率 自我檢討中

01.不講信用信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。

02. 沒有好奇心ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去 check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。

03.自負大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作順利進行。
04. 勝而驕、敗而餒智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。

05. 犯錯不敢講，不懂裝懂又不問瞻博網路大中華區副總裁于肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個 infrastructure 非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。

06.不從根本解決問題台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工隻會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，隻去治標不治本。為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套 "High Impact Coaching（高效能輔導方法）"，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。

07.把公司的光環戴在自己頭上萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。

08.低EQ，擺臭臉 劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？

09.開會遲到 福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。許多年輕上班族認為遲到個 5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。

10.亂跳槽台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。

11.太過嚴肅的專業臉孔書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上 10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。
12. 穿著邋遢廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。
13. 挑工作做無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。
14.公務員心態中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午 4 點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習，現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。
15.沒效率萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、 email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。

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補充 文章來源 Cheers雜誌2006年2月